L’ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail prévoit en son chapitre 2 des dispositions sur le recours aux contrats à durée indéterminée (CDD) et aux contrats de travail temporaire.

Auparavant, les dispositions législatives en matière de CDD et de contrat de travail temporaire étaient d’ordre public, il était donc impossible d’y déroger. Désormais, ces dispositions ...