La faute lourde a été définie par la jurisprudence. La faute lourde est caractérisée par l’intention de nuire à l’employeur et elle suppose « la volonté du salarié de lui porter préjudice dans la commission du fait fautif et ne résulte pas de la seule commission d’un acte préjudiciable à l’entreprise » (Cass.soc., 22 octobre 2015, n°14-11.291).

La charge de la preuve de l’intention ...