Le pouvoir disciplinaire de l’employeur (2/4) : L’entretien préalable

Pour sanctionner un salarié en cas d’agissement considéré comme fautif par l’employeur, si la sanction envisagée n’est pas un avertissement ou un blâme, l’employeur est soumis à une procédure bien encadrée en commençant tout d’abord par un entretien préalable, qui est la première étape obligatoire. (Espace réservé aux abonnés – Je m’abonne)

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